泰山职业学院工会工作制度（暂行）
为更好地规范工会工作，巩固群众路线教育实践活动成果，进一步推进学院民主政治建设，构建和谐校园，充分发挥工会组织在维权、参与、教育等方面职能，保障教职工参与学院民主管理和民主监督的权利，根据《工会法》等有关法律法规制定本制度。
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、工会主席负责执行会员代表大会和上级教育工会的决定，主持学院工会的日常工作；定期召开工会委员会会议，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作，做到分工不分家，遇临时或重大工作齐心协力，群策群力做好工会工作。
四、学院工会三年一次进行换届选举，并上报市教育工会、市总工会审批备案。及时做好新会员的接收、教育工作。
五、每年组织召开一次教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学院民主管理，实施民主监督。
六、建立工会“双述”，“双评”制度，每年定期组织开展工会主席向会员述职、下级工会向上级工会述职、工会会员评议工会主席、上级工会评议下级工会的活动。
七、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，定期组织教职工开展教育、教学、管理、服务方面的岗位练兵、技术比武、技能竞赛和文化、艺术、体育等活动；协助学校做好评先评优等工作；适时向上级工会推荐好的典型。
八、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益的问题。
九、关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次；每年组织两次女职工查体。
十、严格遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到收支合理，定期向教职工公布，并接受市教育工会和院工会经费审查委员会的审查监督；
十一、每年年终根据量化考核成绩和民主评议推荐情况评选表彰“先进分会”（3—4个）、工会先进工作者（从小组长以上工会干部中产生，每分会1人）、文明家庭（每分会1户）、师德标兵（按5%确定）、优秀工会会员（按7%确定）。形式：工会行文表彰、颁发荣誉证书、象征性物质奖励（集体：奖自主活动经费400元；个人100元左右奖品）。
教职工代表大会制度
1. 教职工代表大会是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式。学院工会委员会是学院教职工代表大会的工作机构。
2．教职工代表大会每届任期三年、每学年至少召开一次大会；教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开。
3．教职工代表大会一般与工会会员代表大会同步召开。
4．教职工代表大会的实施细则为《泰山职业技术学院教职工代表大会条例》。（附后）
民主管理工作制度
(一)民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
（二）、主要工作内容：
1．做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作；
2．不断完善工会民主管理工作的有关制度；
3．努力提高工会的民主管理水平；
4．认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作；
5．配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；
6．经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
财务管理制度
1．认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）；
2．廉洁奉公、遵守制度，严格按照一支笔审批和会计稽核制度，用好和管好工会的资金和财产；
3.按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费；
4．工会各类报表报送及时、准确、完整、真实；
5．财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，接受会员监督；
6.自觉接受上级工会和学院工会经费审查委员会的定期审查。
工会信息工作制度
1．工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地；
2．工会信息必须做到“五必报”：重大、重要工作安排必报；重大活动、全校（分会）性活动必报； 重大突发性事件必报；关系会员切身利益的信息必报；会员的思想动态必报；
3．做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值；
4.各分会必须确（固）定一名委员承担信息工作，每月统计上报本分会的相关信息（本制度第二条规定内容）。
生活补、救助制度
（一）补、救助对象及原则：
1．生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全区最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补、救助一次（帮助申请到的上级救助金全额送达，院级补、救助一般为500—1000元）；
2．特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助；
（二）补助方式：
1．必须由本人按补、救助助规定向行政、工会提出报告或申请；
2．实施补、救助须经所在分会初审、工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导或上级工会审批；
3．补助金额发放必须由补、救助对象签字领取。
活 动 制 度
1．利用课余或星期六工会活动时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活；
2．会员参加上级工会组织的文体活动得奖者，行政工会给予相应奖励；
3．每学年教工的娱乐活动不少于两次。对参与者和获胜者给予相应的纪念品和奖品（50元/人左右）；
4．鼓励支持学院业务部门、各分会开展教育、教学、管理、服务方面的岗位练兵、技术比武、技能竞赛和志愿者社会服务等活动。凡提交方案及预算（每项500元左右）申请，经审查批准的工会据实报销活动费用。
工会学习制度
1．工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；
2．工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力；
3．学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。
联系会员及送温暖制度
1．专兼职工会干部都要经常同教职工保持密切的联系，每个人都要联系不同层次的3人左右。并经常与教职工开展谈心活动，就共同关心问题面对面交淡，沟通思想、征询意见，做好正确诱导工作。
2．保持同教职工密切联系，交知心朋友，要求每个人交1-2名知心朋友，在政治上、思想上、生活上互相了解和帮助。
3．坚持重大节日慰问重大病人和困难家庭户的制度，定期为他们解决实际困难（慰问品300元/人左右）。
4．坚持会员大病住院、痛失直系亲属等急危情况走访制度，及时给予解决实际困难、带去学院党委、行政及全院职工的温暖和关怀（住院探视200元/人次左右礼品、直系亲属丧事花圈一个、慰抚金100元）。
5.支持鼓励职工培养子女成才，对子女升大学的职工代表学院党委、行政及全院职工发一封贺信、送一个行李箱（300元左右）。
