泰山职业学院工会委员会

关于开展“双亮、双争、双述、双评”活动的

实 施 意 见

 

为进一步加强工会组织和工会干部队伍建设，全面激发工会组织活力，充分发挥工会组织在服务学院发展、服务职工群众中的积极作用，根据泰会（2014）24号、泰教工字（2014）10号文件精神，现就在学院工会、各分会和工会干部中广泛开展“双亮、双争、双述、双评”（以下简称“四双”）活动，拟定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧抓住党的群众路线教育实施活动深入开展的有利契机，围绕全院工作大局和“建设省级特色院校，打造幸福魅力校园”的目标任务，以强化工会自身建设为切入点，努力使工会“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显”，有效保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工群众真正感受到工会组织是最信赖的“职工之家”、工会干部是最信赖的“娘家人”，团结动员全院职工为为实现“泰职梦”、推动特色名校建设而努力奋斗。

二、主要内容

1．“双亮”，即工会组织亮牌子，工会干部亮身份

“双亮”是职工群众了解工会职能和工会干部职责的重要方式，是工会组织密切与职工群众联系的有效措施。

（1）工会组织亮牌子。在学院校园网工会网页上常年性公示：工会办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。
　　（2）工会干部亮身份。建立工会主席、副主席及委员会成员联系会员制度；在学院校园网工会网页上常年性公示：学院工会主席、副主席及各分会主席的姓名、手机、邮箱的联系方式；坚持工会干部在岗、上班佩带胸牌制度。

2．“双争”，即争创“职工之家”、争当职工“娘家人”

（1）争创职工之家。以加强工会组织规范化建设为着力点，以建设职工群众信赖的“职工之家”为载体，以把工会建设成有会（健全的工会办公设施）、有站（服务职工的平台）、有家(职工活动场所、活动设施)为基本标准，并加强以下几个方面：

一是加强自身组织建设。通过三年一届的“双代会”（教职工代表、工会会员代表）加强完善工会委员会（包括各分会）、经费审查委员会、女职工委员会组织健全、选举产生主席、副主席；引导新进职工及时办理入会手续，确保教职工入会率达100%；健全各项组织制度、工作制度，文档管理制度；严格工会财务管理，确保预算、开支程序规范、合法，用途得当、高效。

二是履行维权职责。建立和完善各项民主管理制度、劳动保护制度等，杜绝群体性事件发生。

三是提高职工素质。发挥工会“大学校”作用，用社会主义核心价值体系引领职工群众，加强职工文化建设，不断提高职工的思想政治素质和技能业务素质。

四是服务职工群众。认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿；关心职工的工作生活，叫响做实“职工有困难找工会”；深化“四季”服务活动，实现服务职工常态化、长效化。

五是促进学院科学发展。进一步调整充实年度活动计划和阶段性活动方案，在精力上加大投入、在经费上加大倾斜，鼓励支持各分会及相关部门多开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、志愿者服务、创先争优等活动，调动和激发全院职工积极性，促进学院又好又快发展。

（2）争当职工“娘家人”。工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列，想职工之所想，急职工之所急，主动为职工服务，努力把自己锤炼成听党的话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。在贯彻以上要求的基础上，还应加强以下几方面：

一是认真学习中国特色社会主义工会发展道路，学习工会业务知识，政治业务素质强。

二是热爱工会，忠于职守、勤奋工作、廉洁奉公、顾全大局、维护团结，在本职工岗位上做出显著成绩。

三是服务职工群众，积极帮助职工解决实际困难，主动依法科学维护职工合法权益。

四是作风民主、求真务实密切联系职工群众，深入开展调查研究，自觉接受批评监督。

3．“双述”，即工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职。

（1）工会主席（包括院工会主席和各分会主席）向会员述职。工会主席每年一次在会员（代表）大会上向会员述职，并接受会员民主评议。主要内容：①报告一年来的工会工作情况；②年度工作目标落实情况；③工会主席履职创新、工作业绩等情况；④存在的不足和整改措施；⑤下一年的工作思路目标等。

（2）下级工会向上级工会述职。每年年终或下年初，各分会向院工会、院工会向市教育工会述职（提交书面报告）。主要内容：①上级工会部署工作完成情况；②本级工作开展情况；③主要成绩、亮点工作；④存在问题；⑤下一步工作推进方法和措施。

4．“双评”，即工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会

（1）工会会员评议工会主席（包括院工会主席、副主席及委员会成员）。根据工会主席述职情况，会员代表对工会主席进行民主评议，填写《会员评议工会主席测评表》（附件1），评议情况由会议推荐的监督人员进行汇总统计，当场公布，并通过公开栏等多种形式向会员公开，接受会员监督。评议结果在报同级党组织的同时报上一级工会。

各分会对分会主席、副主席及委员会成员的评议，按上述办法，在本分会范围内进行。

（2）学院工会评议各分会。学院工会根据各分会述职情况，每年一次对各分会进行评议，对《上级工会评议下级工会测评表》（附件2）所列项目实事求是地填写评价意见。

三、推进措施

1．认真宣传发动，营造良好氛围。广泛宣传“四双”活动在促进工会组织和干部队伍建设，转变工作作风、发挥工会作用中的重要性，使工会干部掌握“四双”精神和有关要求，使职工群众积极支持和参与到“四双”活动中来，通过各种形式和途径，大力宣传好经验好做法，努力营造良好的活动氛围，不断扩大活动的覆盖面和会员的参与率，切实增强工会组织的凝聚力和向心力。

2．坚持循序渐进，实施分类指导。各分会要根据自身的特点和优势，积极探索创新活动形式，丰富和完善活动内涵，积极稳妥逐步推开。要把争创模范“职工之家”作为加强工会自身建设和规范化建设的目标，把争当“娘家人”作为工会干部的价值追求和衡量标准，对标分析，弥补不足，履职尽责，提质增效。工会干部要深入基层，深入职工，通过发放调查问卷、实地督导等多种形式，及时了解活动开展情况，总结经验、查找问题，有针对性地指导活动顺利开展。

3．注重提升总结，搞好示范引领。各分会要经常对活动进行回顾总结，巩固成果，查找不足，提升工作水平。学院工会将把活动开展情况纳入对各分会工作考评的重要内容，对活动中措施有力、成效明显的的分会，院工会将进行表彰，并视情推荐给各上级工会表彰奖励。

4．加强组织领导，确保工作实效。“四双”活动是工会工作一项长期的基础性、系统性工程，要根据工会工作实际和会员群众的愿望与期盼，科学合理制订活动计划，不断完善工作措施，明确目标和职责分工，形成工作合力。要切实加强自身建设，不断提高服务基层、服务职工的能力和水平，不断加强工会规范化建设，增强工会活力，调动会员职工群众参与支持工会工作的积极性，激发和凝聚职工群众智慧，为创建省级特色名校，打造幸福魅力校园多做贡献。

各分会必须在每年6月25日和12月25日前，分别上报半年和年度内组织开展活动的情况。

                               2014年7月11日

附件：

1、会员评议工会主席（委员会成员）测评表

2、上级工会评议下级工会测评表

附件1

会员评议工会主席（委员会成员）测评表

工会主席（委员会成员）：                   年  月  日

个人能力素质	优秀	称职	基本称职		不称职
思想道德
敬业精神
组织协调能力
廉洁自律
工会业务工作	工作内容			满意	基本满意	不满意
组织建设	建立健全工会组织，并对分会进行业务指导
	组织制定工会年度工作计划并实施
	建立健全工会规章制度并监督执行
	按规定发展工会会员，召开工会会员（代表）大会
	定期召开干部会议，培训工会干部、工会积极分子
院务公开 民主管理	组织召开职工（代表）大会，对干部进行民主评议
	监督职代会提案落实和实施，职工代表参与单位重大决策，组织开民主管理活动
	推进院务公开情况
维权服务	健全困难职工档案，组织开展夏送清凉、金秋助学和冬送温暖活动
	组织学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》
	督促落实学院特殊岗位劳动保护用品发放
建功立业	组织开展职工劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动
	组织开展“安康”杯竞赛和查安全隐患等
	评选表彰劳模、关心劳模工作生活并健全劳模档案
文化活动	组织职工文体活动，丰富职工业余文化生活情况
工会经费	严格执行工会经费使用和管理制度的情况
对工会主席（委员会成员）的综合评价

注：请根据测评内容，在相应评价栏目内选一项认为合适评价打“√”。

附件1

上级工会评议下级工会测评表

被测单位：                          年  月  日

序号	测评内容	评价
		好	较好	一般
1	工会组织及会员发展情况
2	工会组织规范化建设情况
3	干部队伍自身建设情况
4	建功立业劳动竞赛情况
5	“安康杯”竞赛和查安全隐患情况
6	职工维权服务工作情况
7	院务政务公开民主管理情况
8	职工文化建设及教育培训情况
9	女职工工作工作开展情况
10	品牌亮点培育情况
11	上级工会部署其他任务完成情况
对测评工会的综合评价
对测评单位的意见以及今后开展工作的建议

注：请根据测评内容，在相应评价栏目内选一项认为合适评价打“√”，其他意见建议有就填，没有也可不填。