天津力神电池股份有限公司

天津力神创立于1997年，是一家拥有自主知识产权核心技术的股份制高科技企业，专注于锂离子蓄电池的技术研发、生产和经营。现具有5亿Ah锂离子电池的年生产能力，产品囊括了圆型、方型、聚合物电池、动力电池、光伏、超级电容器六大系列几百个型号，应用范围涵盖了个人电子消费产品、电动工具、交通运输和储能等领域。天津力神是迄今国内投资规模最大、技术水平最高的锂离子电池生产企业，市场份额稳居全球前五，成为中国锂电的代表性品牌。

公司注册资本12.5亿元人民币，总资产60亿元人民币。营销网络覆盖了欧洲、北美、亚洲等国家和地区，客户既包括苹果、三星、摩托罗拉、LG、戴尔、惠普、诺基亚、TTI、SBDK、Valence、沃达丰等国际巨头，也包括联想、华为、中兴、TCL等国内的行业领导者，物流中心遍布世界各地。

力神秉承技术质量、国际一流、绿色能源、造福人类的经营理念，坚持高端市场定位，致力于为客户提供整体电源解决方案。通过不断的技术提升，产品性能和质量均达到世界一流水平。公司内设力神研究院、国家级博士后科研工作站、国家级企业技术中心，以及国际一流水平的安全测试中心（国内电池行业唯一一家通过UL授权的目击实验室），为增强企业发展持续性提供了有力的保障。

公司地址：环内：中国天津市华苑产业园区兰苑路6号　　环外：中国天津滨海高新技术产业开发区海泰南道38号

人力政策,

1、人员招聘政策
依据公开、公正、公平的竞争原则和人尽其才、任人唯贤的原则择优录用；在招聘过程中不应有任何歧视（包括但不限于性别、种族、国籍等）和违反国家法律法规行为（如不能招用童工等）；招聘工作必须严格按照岗位要求和规定的录用程序进行，以保证本公司员工队伍素质。
2、人才培养政策
人力资源部依据公司的整体发展规划制定年度培训计划，公司每年按照员工工资总额提取一定比例的培训费用，用于人才培训计划的实施。
3、薪酬福利政策

1. 公司按照国家规定代扣代缴各项社会保险、个人所得税等；按照天津市的相关政策和公司的考核晋升制度每年至少进行一次薪资调整。
2. 按照国家、天津市有关法律法规和公司劳动合同管理规定，与正式聘用的员工（本市员工和特招员工）签订合同，与劳务派遣公司签订整体劳务派遣协议，与引进国外专家人才签订劳动就业协议。公司指定的劳务派遣公司为：天津人力资源开发服务中心、天津数通美宝力科技发展有限公司、天津晋达劳务服务有限公司。
3. 按照天津市有关法律法规和公司规定，为员工提供每年的例行免费体检、带薪年假和福利假（婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等）。
4. 公司为家在外地的员工提供宿舍。
5. 公司为员工提供福利礼金。
6. 公司为骨干员工提供一定数额的购房无息借款。

4、激励政策
公司的绩效管理、晋升、奖惩、员工行为准则及道德规范等相关规定，促进和帮助员工的成长与公司的发展，形成了公司良好的企业文化环境和良好的社会责任体系，有效的规范了员工的道德与行为。
5、用人政策
根据公司的转正、异动、离职政策、岗位要求和公司发展需要，为员工办理转正、异动、离职，保证人尽其才，因才适岗，岗位上的人员均应为合格人员。力神视员工为最宝贵的资源，因此公司努力为员工创造一个和谐的工作环境，提供良好的福利待遇。
6、福利政策

1，舒适的单身公,2，餐费补,3，定期员工免费体,4，带薪年,5，住房补,6，骨干员工购房无息贷,7，法定的各项保,、公积金8，年度优秀员工旅,9，节庆贺礼等