女职工在职场中享有平等就业、特殊劳动保护等多项法定权益。为帮助广大女职工和用人单位知法守法，现将相关规定梳理如下，一文全掌握！

一、女职工享有哪些特殊劳动权益？

1、平等就业权

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准，不得在招聘中询问婚育情况、要求妊娠检测，不得限制女职工结婚、生育。

重点提示：劳动合同中约定“限制结婚、生育”的条款无效。若遭遇性别歧视，可向劳动监察部门投诉，最高可处5万元罚款。

2、特殊劳动保护

禁忌劳动范围：

经期：禁止安排高处、低温、冷水及第三级体力劳动；

孕期：禁止接触有毒物质、放射性作业、高强度体力劳动等；

产期：产假不少于98天（我省延长至158天），难产、多胞胎可增加假期；

哺乳期：每日至少1小时哺乳时间，禁止夜班及禁忌劳动。

若原岗位涉及禁忌劳动，用人单位应该予以调整岗位；孕期女职工不适应原劳动的，可凭医疗证明调整工作。

3、工资福利保护

男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低工资和福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

二、“四期”保护具体措施

1、经期保护

不得安排国家规定的经期禁忌劳动，可调岗或休息1-2天；其他工种的女职工若月经过多或痛经无法工作的，凭医疗证明安排休息。

2、孕期保护

产检时间计入劳动时间；

不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

怀孕7个月以上不得安排夜班和加班，每日至少1小时工间休息；

需要保胎休息（怀孕不满3个月）或者上班确有困难的（怀孕7个月以上），应根据医疗机构的证明安排其休息。工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%；

经本人申请，用人单位同意安排休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

3、产期保护

产假天数：

正常生育：98天（我省延长至158天）；

难产、多胞胎：每多1胎增加15天；

流产：按孕周享受20—98天产假。

生育津贴：

已缴生育保险的由生育保险基金支付；

未缴纳的，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

4、哺乳期保护

不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

不得安排加班或者安排夜班劳动；

每日1小时哺乳时间（多胞胎每多一婴增加1小时）；

哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间；

可申请最长6个月哺乳假（经用人单位批准），待遇不低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

三、这些“红线”用人单位不可碰！

1、违法解除合同：孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，单位不得单方解除劳动合同。违法解除的，需支付双倍经济补偿金。

2、克扣待遇：不得降低“三期”女职工工资福利，产假、哺乳时间不得缩减。违规者按每人1万以上5万以下罚款。

3、违反禁忌劳动：安排女职工从事井下、高强度劳动等，最高可追究刑事责任。

4、职场性骚扰：单位须预防和制止性骚扰，否则承担赔偿责任。

四、权益受损如何维权？

1、维权渠道：权益受侵害的，可以依法投诉、举报、申诉，依法申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2、法律责任：用人单位造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工是职场的重要力量，保护其合法权益是用人单位的法定义务！广大女职工要积极学习法规，勇敢维护自身权益；用人单位务必遵守法律，共同营造公平、安全的职场环境！